退職代行の基礎知識

退職代行の基礎知識

退職代行を利用するとき退職届は必要?サービス利用の流れを紹介

退職代行を使うなら退職届の作成・提出も代行して欲しいと思う人も少なくないはず。この記事では、退職代行を利用するときに退職届も代行してもらえるのか解説しています。また、おすすめの退職代行サービスも併せて紹介していますので、参考にご覧ください。
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退職代行を使っても退職金や失業手当はもらえる?【受け取る条件や注意点】

退職代行を使って会社を辞める場合、退職金や失業手当はもらえるのか不安を感じる人も少なくありません。この記事では、退職代行を利用した際に退職金と失業手当はもらえるのか、また、もらえなかった時の対処法について解説しています。
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返金可能な退職代行は?返金条件やその注意点を合わせて解説

退職代行の公式サイトを見ると「全額返金保証付」と記載がよくみられますね。ただし、その条件は退職代行業者それぞれ異なります。この記事では返金制度における注意点をふまえて解説をいたします。
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公務員も退職代行を利用可能。ただし、今すぐには難しい可能性が

公務員でも、退職代行を利用する人が増えてきています。ただし、民間企業のように2週間前に申し出れば退職できる法律は定められていません。必ず上司の許諾が必要です。特に自衛隊となるとその条件は厳しくなります。この記事では、公務員が退職代行を利用する場合の注意点について説明をしています。
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契約社員も退職代行で辞められる!利用時の注意点やポイントを解説

契約社員は会社との契約期間内であっても、退職代行を利用することが可能です。ただし、1年以上の勤務や、病気やパワハラなどのやむを得ない事情があるケースの場合です。契約社員が退職代行を利用する際の注意点を記載していますので、ぜひご確認ください。
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派遣社員は無期雇用か有期雇用かにより退職の条件が違う。退職代行はいずれも利用可能

派遣社員が退職代行を利用する際には、契約形態により条件がことなります。無期雇用であれば、退職の申し出から2週間後には退職可能ですが、有期雇用の場合は、1年以上の勤務経験または病気やパワハラなどの理由があるかで異なります。是非この記事を読んで派遣社員が退職代行を利用するための条件を確認しましょう。
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退職代行を使われた!適切な対応と注意点

昨今、注目を集めている退職代行サービス。比較的気軽に利用できることもあり、年々利用者が増加しています。もし、従業員に退職代行を使われたらどのように対応したら良いのでしょうか。この記事では、退職代行を使われた際の対応の仕方や注意点を解説しています。
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退職代行で「即日退職」できる理由と退職時の注意点【法律的には問題なし】

退職代行を使う人の多くは会社を「即日退職」したいと考える人も多い。この記事では、「即日退職」と「即日対応」の違いや、退職する際の注意点について解説。即日対応してくれる退職代行サービスも紹介します。
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退職代行で辞められない可能性は?リスクを抑えて上手く退職する方法

退職代行サービスを利用する上で、「失敗して会社を辞められなかったらどうしよう」と不安を感じることもあるかもしれません。そこで、本記事では退職代行で辞められないことはあるのか、リスクを回避する方法を解説しています。
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退職代行での引き継ぎは必要?会社を辞める時のポイントを解説

退職代行を使って辞めるとなると、会社に直接行って引き継ぎをするべきかは気になるポイント。本記事では、引き継ぎの必要性、トラブルなく退職するコツをご紹介します。