労働問題であるパワハラを解説。パワハラを受けたらまず行動しましょう。

パワハラの証拠には、録音や録画、メールなど様々なものが有効ですが、日記やメモ書きも重要な証拠となることがあります。この記事では、日記やメモがパワハラの証拠として有効な理由と、書き方の注意点やポイントについて解説しています。

パワハラ被害を受けている時、証拠として 「録音」を考える人も多いと思います。しかし、「相手に無断で会話を録音すると違法になるのでは？」と不安を感じることもあるかもしれません。この記事では、相手に無断で録音することの違法性や、録音する際の注意点について解説しています。パワハラの証拠集めを考えている方は参考にしてみてください。

パワハラ被害者や、社内でパワハラが行われている場合、内部告発を考えることもあのではないでしょうか？この記事では、パワハラ告発文の書き方や提出方法など、告発前に知りたい情報をお伝えしています。告発を考えている人は、参考にしてみてください。

パワハラ法の施行により、企業には職場におけるパワハラ防止・予防のために、雇用管理上必要な措置を講じる義務が生じました。この記事では、パワハラを予防するための具体的な方法を解説していますので、人事などの業務を担当されている方は、参考にしてみてください。

パワハラ被害に遭っていたり、会社の中でパワハラがある人の中には「内部告発してパワハラをやめさせたい」と考えている人もいるのではないでしょうか。この記事では、パワハラ告発をする方法や、リスクや注意点、告発した人のtwitter上の声をご紹介します。

2020年6月1日より、パワハラ防止法が施行。2022年4月1日からは、中小企業も対象となります。この記事では、パワハラ法の概要や、SNS上の反応、パワハラの解決策について解説しています。

パワハラを受けているかも？と悩んでいる人へ。こちらの記事では、国が定めるパワハラの定義や具体例のほか、パワハラを受けた際の対策について解説しています。パワハラを解決したい人は、ぜひチェックしてみてください。

同僚から職場内で限度を超えた嫌がらせやいじめを受けているなら、それはパワハラかもしれません。この記事では、同僚からのパワハラを受けた場合の対応法について解説しています。同僚からのパワハラに悩んでいる人は、ぜひ参考にしてみてください。

パワハラで会社を辞めようと考えているのなら、必ず証拠を集めておきましょう。証拠があれば、万が一裁判に発展した際も有利に進められます。この記事では、パワハラの証拠集めの具体的な方法について解説していますので、パワハラ退職を考えている人は、参考にしてみてください。

パワハラを受けている上司には、泣き寝入りせず仕返ししたいと考える人も多いはず。この記事では、パワハラ上司への仕返しについて解説しています。会社に残る場合、退職する場合、ケースごとにおすすめの方法を紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。