退職ノウハウ退職勧奨とは？希望退職や整理解雇との違い。退職金や失業手当についても解説
退職推奨とは、会社が従業員に「退職して欲しい」と伝え、退職を勧めることを意味します。いわゆる「肩たたき」のことです。この記事では、退職勧奨についての詳しい説明と、希望退職や整理解雇との違い、気になる退職金や失業手当についても解説しています。
退職ノウハウ
退職ノウハウ諭旨退職とは？諭旨解雇との違いや転職への影響を解説
諭旨退職と諭旨解雇は、懲戒処分の種類のひとつです。懲戒処分には、処分の軽い順に訓戒、譴責、減給、出勤停止、降格、諭旨退職、諭旨解雇、懲戒解雇と種類があります。この記事では、諭旨退職と諭旨解雇の違いや、気になる退職金や失業保険について解説しています。
退職ノウハウ依頼退職と辞職の違い | 失業保険や退職金、ボーナス、有給取得についても解説
退職にも様々な形がありますが、この記事では「依願退職」の意味と、「辞職」との違い、気になる失業保険や退職金、ボーナス、有給取得について解説しています。また、依願退職の流れについても説明しているので、退職の際の参考にご覧ください。
退職ノウハウ自己都合退職と会社都合退職の違いは？失業保険や失業保険、有給取得についても解説
こちらの記事では「自己都合退職」と「会社都合退職」の違いについて紹介。同じ「退職」でも、 自己都合と会社都合によって違いがあります。例えば、失業給付金の額・給付期間の差など。また、退職金や有給取得についても解説しています。
退職代行の基礎知識退職代行を利用するとき退職届は必要？サービス利用の流れを紹介
退職代行を使うなら退職届の作成・提出も代行して欲しいと思う人も少なくないはず。この記事では、退職代行を利用するときに退職届も代行してもらえるのか解説しています。また、おすすめの退職代行サービスも併せて紹介していますので、参考にご覧ください。
退職代行の基礎知識退職代行を使っても退職金や失業手当はもらえる？【受け取る条件や注意点】
退職代行を使って会社を辞める場合、退職金や失業手当はもらえるのか不安を感じる人も少なくありません。この記事では、退職代行を利用した際に退職金と失業手当はもらえるのか、また、もらえなかった時の対処法について解説しています。
退職代行の基礎知識公務員も退職代行を利用可能。ただし、今すぐには難しい可能性が
公務員でも、退職代行を利用する人が増えてきています。ただし、民間企業のように2週間前に申し出れば退職できる法律は定められていません。必ず上司の許諾が必要です。特に自衛隊となるとその条件は厳しくなります。この記事では、公務員が退職代行を利用する場合の注意点について説明をしています。
退職代行の基礎知識契約社員も退職代行で辞められる！利用時の注意点やポイントを解説
契約社員は会社との契約期間内であっても、退職代行を利用することが可能です。ただし、1年以上の勤務や、病気やパワハラなどのやむを得ない事情があるケースの場合です。契約社員が退職代行を利用する際の注意点を記載していますので、ぜひご確認ください。
退職代行の基礎知識派遣社員は無期雇用か有期雇用かにより退職の条件が違う。退職代行はいずれも利用可能
派遣社員が退職代行を利用する際には、契約形態により条件がことなります。無期雇用であれば、退職の申し出から2週間後には退職可能ですが、有期雇用の場合は、1年以上の勤務経験または病気やパワハラなどの理由があるかで異なります。是非この記事を読んで派遣社員が退職代行を利用するための条件を確認しましょう。
退職代行のトラブル退職代行を使われた！適切な対応と注意点
昨今、注目を集めている退職代行サービス。比較的気軽に利用できることもあり、年々利用者が増加しています。もし、従業員に退職代行を使われたらどのように対応したら良いのでしょうか。この記事では、退職代行を使われた際の対応の仕方や注意点を解説しています。