退職代行SARABAのヒアリングシートの内容を詳しく解説

これは基本的な個人情報ですね。最後に書いてますが、本人確認書類の提出を行います。そこの情報を含めつつ送れば良いでしょう。

一般的な会社員やアルバイトであれば問題なく退職代行できるでしょう。けれども、以下のような場合はよりしっかりヒアリングが必要になるので正確に回答しましょう。

• 公務員
• 派遣社員、契約社員
• ナイトワーク
• 請負契約、経営者

勤めている会社名やその部署の正式名をしっかり書きましょう。もし、支店や店舗勤めならばその場所を記載しましょう。

ただし、会社員の場合、理想は人事部につながる連絡先を伝えてください。

派遣社員の場合は、派遣先ではなく、派遣元である雇用契約を結んでいる会社の情報が必要ですので注意してください。

これは次のヒアリングと関係しますが、退職代行SARABAから職場へ連絡して欲しい日時を伝えます。

万が一でも、本人が職場に出勤している間に電話がかかってしまうことがないようにするためにもとても重要です。

有給や欠勤をする日を定めて、その日にSARABAに電話してもらうよう伝えましょう。どうやら朝一に連絡することが多いようなので、違う時間がよければそのことも伝えましょう。

退職代行実施日とは別に、退職日をきめる必要があります。法律では、遅くとも退職日の2週間前には退職希望を伝える必要があると定められています。有給消化や欠勤などを希望する場合などもあると思いますので、それらをSARABAと相談のうえ退職日を決めましょう。

もし、有給がどのくらい残っているか分からなければ、全て消化した上で退職したいと伝えましょう。

もし職場に行く予定がなければ、最後に出勤した日を。予定があるならその日を伝えましょう。可能であれば、最終出勤日に私物は持って帰るようにしておきましょう。

正社員であればシンプルな退職理由がおすすめです。「一身上の都合につき退職いたします」のような感じですね。ここで恨みつらみを書くとめんどくさいことになりかねません。

退職をすると会社から受け取るべき書類があります。次の会社への提出にも必要になってきますので、確実に受け取れる住所を指定しましょう。

基本的には「でたくない」と伝える人が多いですので、その通りでよいでしょう。

会社からの貸与物を返し忘れると、あとで直接会社と連絡をとる必要がでてきます。しっかりリストアップして忘れないようにしましょう。

これらの返却は本人から会社へ直接送ります。SARABAを介して送ることはしません。退職届と一緒に送ってしまいましょう。

上記で説明した内容ですね。まず重要な私物を最終出勤日に回収できないなら返して欲しいと伝えましょう。可能であれば、採取出勤日の回収がおすすめ。また、必要な書類は必ずもらいましょう。

基本「ありません」で良いと思います。ただ、引き継ぎのことで伝えるべきことがあれば言いましょう。

SARABAは株式会社UZUZと提携してるため、次の転職先のサポートも受けれます。もし次の会社がきまってなければ相談してみてもよいかもしれません。

免許証や保険証などを撮影しおくりましょう。これで本人確認となります。